Administración Recursos Humanos
Puesto generalista de RRHH con liquidación de sueldos, Tango Gestión y convenio UOCRA. Ideal para perfiles con experiencia y actitud proactiva.
La oferta para el puesto de Administración Recursos Humanos busca a quienes tengan experiencia en tareas generales del área y manejo de procesos administrativos en empresas.
No se ha especificado un salario, aunque las condiciones del puesto destacan por ser a jornada completa y con contrato por tiempo indeterminado, prometiendo estabilidad.
Los requisitos mínimos incluyen formación terciaria, al menos dos años de experiencia y conocimientos sólidos en reclutamiento, liquidación de sueldos y herramientas como Tango Gestión.
La valoración de la actitud proactiva y la capacidad de gestión marcan diferencia para el perfil buscado, haciendo hincapié en la articulación con el convenio de UOCRA.
Responsabilidades diarias y tareas principales
El puesto abarca desde el armado de legajos, altas y bajas de personal hasta la búsqueda activa de candidatos, un mix ideal para quienes buscan variedad.
La liquidación de sueldos será parte fundamental de las tareas, por lo que la precisión y el conocimiento legal resultan indispensables durante todo el mes.
El manejo del sistema Tango Gestión es clave, ya que gran parte de la administración se centraliza a través de este software de referencia en el país.
Se requiere también interpretación y correcta aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo de UOCRA, lo que incluye atender actualizaciones y especificidades sectoriales.
La capacidad de organización y un enfoque metódico ayudan a cumplir con la gestión de personal y documentación exigida en este tipo de empresas.
Ventajas de trabajar en este puesto
El contrato por tiempo indeterminado ofrece la seguridad que muchos buscan, incentivando la permanencia y el desarrollo profesional a largo plazo.
Adquirir experiencia en la gestión de recursos humanos generalista multiplica oportunidades para crecer dentro del área o aspirar a posiciones superiores.
Algunos posibles aspectos negativos
La falta de información pública sobre el salario podría desalentar a quienes priorizan este aspecto en su búsqueda laboral. Prepararse para preguntar en la entrevista es necesario.
La exigencia de conocimientos concretos, como Tango Gestión y marco legal UOCRA, puede suponer una barrera para perfiles junior o aprendices en RRHH.
Veredicto final
El puesto resulta una excelente oportunidad para aquellos profesionales con experiencia previa que buscan afianzarse y progresar en el área. La estabilidad y amplitud de tareas se destacan.
Si cumplís con los requisitos y buscás un entorno profesional desafiante, esta posición puede ser un factor clave en el desarrollo de tu carrera en recursos humanos.
