Analista de RRHH
Oportunidad de crecimiento en el área de RRHH, contrato estable, jornada completa. Se valoran experiencia y buen trato. Incorporación inmediata.
Responsabilidades diarias del puesto
El puesto de Analista de RRHH implica tareas administrativas y de gestión diaria. Entre las principales funciones está el filtrado de CV y contacto con candidatos.
Se requiere organizar entrevistas, coordinar turnos y controlar el ausentismo del personal. También deberás mantener actualizados contratos y legajos.
Otros aspectos relevantes son la gestión de novedades y uso del reloj de personal, además de la gestión de ART ante accidentes.
La atención al colaborador y la elaboración de procedimientos internos forman parte del día a día, haciendo de este rol uno muy dinámico e integral.
La posición apuesta a quienes tengan proactividad, organización y vocación de servicio junto a buen manejo de herramientas informáticas.
Ventajas principales del puesto
Uno de los puntos más destacados es la estabilidad laboral, ya que el contrato es por tiempo indeterminado y la incorporación es inmediata.
El empleo fomenta el crecimiento profesional, permitiendo el desarrollo de habilidades y experiencia clave en la gestión de recursos humanos.
Posibles desventajas a considerar
La exigencia en cuanto a experiencia previa y manejo informático puede ser una barrera, especialmente para postulantes sin experiencia sólida.
El trabajo requiere atención al detalle y gestión simultánea de varias tareas, lo que puede resultar demandante para quienes prefieren roles menos dinámicos.
Veredicto final: ¿vale la pena postularse?
En resumen, esta búsqueda es ideal para quienes buscan estabilidad, buen clima laboral y posibilidad de aprender. Es una excelente oportunidad para el perfil adecuado.
Si contás con experiencia en RRHH, manejo informático y gusto por la gestión de personas, esta opción resulta sumamente atractiva y recomendable.
