Gestor(a) de Formación Comercial
Dirige la formación y bienestar a equipos comerciales. Salario atractivo y formato híbrido. Ideal para tecnólogos y profesionales orientados al desarrollo.
Resumen del puesto y condiciones
Esta vacante es para quienes buscan impulsar su carrera gestionando la formación y bienestar de equipos comerciales. El salario oscila entre $2.800.000 y $3.000.000, una oferta competitiva dado el mercado actual.
La modalidad es híbrida/remota, lo que permite mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Buscan candidatos desde niveles técnicos, tecnólogos y profesionales, favoreciendo así postulaciones para quienes recién han terminado sus estudios o tienen mínima experiencia.
Ideal para quienes han trabajado al menos dos años en áreas relacionadas con formación, apoyo comercial, recursos humanos o coordinación de capacitaciones.
El ambiente laboral se destaca por la aplicación de estrategias modernas enfocadas en el desarrollo y satisfacción del talento dentro de la empresa.
Responsabilidades y tareas diarias
El rol implica diseñar y ejecutar capacitaciones para equipos comerciales, elaborando y actualizando mallas de entrenamiento según objetivos organizacionales.
Se encargará de medir resultados a través de sistemas como Excel avanzado o Power BI, además de reportar avances y necesidades de procesos internos.
Entre las tareas diarias se incluye el seguimiento de planes de bienestar y la aplicación de metodologías para mantener equipos motivados y efectivos.
Tendrá contacto regular con diferentes áreas y deberá garantizar la buena comunicación y el correcto registro de información sobre las acciones de formación y bienestar.
El uso básico de herramientas tecnológicas (CRM, plataformas internas) será un complemento importante en su desempeño.
Ventajas del puesto
El sueldo está por encima del promedio para posiciones similares, con un rango atractivo para quienes buscan seguridad económica.
La flexibilidad de la modalidad híbrida/remota da libertad para gestionar mejor el tiempo, algo muy valorado actualmente.
La empresa promueve procesos claros de desarrollo, así como acompañamiento y mentoría constante a los nuevos ingresos.
Se fomenta el crecimiento profesional y la posibilidad de asumir más responsabilidades en el futuro.
Desventajas del puesto
El puesto puede exigir el manejo simultáneo de varias tareas, lo que implica buena organización para evitar sobrecarga.
Al ser un rol enfocado en resultados y mediciones, puede requerir disponibilidad para adaptarse a cambios súbitos de prioridades.
Se espera que el candidato tenga facilidad para adaptarse tecnológicamente, lo cual puede suponer una curva de aprendizaje si no se tiene manejo en herramientas como Power BI.
Veredicto final
La vacante de Gestor(a) de Formación Comercial es una excelente oportunidad para quienes quieren crecer en áreas de RRHH y formación, con buenas condiciones salariales y laborales.
Es recomendable para quienes disfrutan colaborar, fortalecer equipos y desarrollarse con respaldo empresarial.
